承揽合同，是指当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金的一方是定作人；按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承揽人。承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。

请各位读者千万要记住这条枯燥乏味的法条，因为企业发展、个人搬家都可能遇到用外人的情况，有了承揽合同，它能够保护你的合法权益，甚者可能让你避免卷入人命官司。昨天，沈阳的一位李老板，就向记者讲述了他听律师的话，与外来工作人员间接签订承揽合同，避免了一场人命官司的真实事件。

事件：

拆空调的工人不慎意外坠楼

李老板是从事五金生意的，如今只要涉及到使用外部工作人员的情况，他都要与工人或者公司签订承揽合同，因为承揽合同曾让他避免了一场“人命官司”。事情还要从几年前李老板公司搬家说起。

2009年7月，由于公司搬家，需要拆装空调机，李老板便打电话给某品牌空调售后人员王某。

一个老板怎么会认识一个空调维修人员呢？

2009年1月，李老板公司的空调需要充氟利昂，李老板就打114查号，查询到该空调售后的电话号码，把空调要进行充氟的情况说明了一下，售后人员王某来到李老板公司服务。充氟结束后，王某对李老板说：“以后你公司再有空调机的维修活，找我就可以，我就代表我公司了。”于是王某把手机号码留给了李老板。由于王某的勤快，给李老板留下了非常深刻的印象，这次搬家需要拆装空调，李老板很自然地想起了他。

接到李老板的电话后，王某下午就来到了现场。经过核算，王某对李老板说：“8台空调，先拆后装，一共1600元，最好是给我现金。”

事情就这样地巧合，就在李老板准备支付现金的时候，他的私人律师辽宁申扬律师事务所的梁新春打来电话。梁律师是因为一个销售合同的细节打来电话的。当梁律师听说李老板在让外来工作人员拆装空调的时候，他一再强调，“与外来工作人员所在的公司签订一个承揽合同，不要直接给现金，一定是给对方公司支票，而且还一定要索要发票。”

李老板业务很繁忙，再加上搬家，心情挺急，对梁律师的提醒有点不高兴，但因为是多年合作的伙伴，他就听了梁律师的建议。但是王某认为签订合同，费时又费力，完全“没有必要”，李老板强调不直接签合同也行，但是只能支付支票，而且还要发票。王某没办法也就答应了。

世界上很多事情就是这么巧合。当王某与另一名工友在给李老板公司拆装空调的时候，王某不慎意外坠楼，虽然李老板及时拨打120急救电话，但王某还是死亡了。

维权：

因“合同性质”逃过人命官司

王某的死亡，让李老板很难受，出于人道，李老板给王某的家属5000元慰问金。但是李老板没有想到，1个月后，王某的家属将李老板告上了法庭，认为王某是李老板雇佣的工人，对于王某的死亡，李老板要负责，并且要求赔偿50余万元。

这场人命官司让李老板上了火。但是法院的传票已经来了，上火也不是办法，李老板只能与梁新春律师研究对策。

仔细询问了事件的细节后，梁新春律师说：“我方与王某的公司是承揽合同关系，虽然没有签订合同，但是钱是支付给受害人单位的，而不是付给王某本人，这一点开出的支票可以证明，再加上本案的事实经过，这些足以说明我方与王某的公司之间是承揽合同关系，我方与王某之间不存在雇佣关系，相信法院会依法判决的，这场人命官司，应该会避免。”

法院开庭当天，梁新春律师代表李老板向法庭提供了支票等证据，梁律师说：“由于存在前一次的合作基础，且承揽活动本身涉及的标的额又不大，依据常理及交易习惯，李老板有理由相信王某当时代表的是家电维修中心，这样李老板是与该家电维修中心之间建立的承揽合同关系。另外，李老板本身系正规企业，支付的是支票，同时谈好要其单位开发票，这些细节也都说明李老板与该家电维修中心之间是承揽合同关系。在拆装空调的过程当中，李老板方面没有任何过错。拆装空调的工具是王某自带的，当时王某的工具当中有安全绳，王某在拆装空调的过程当中，完全可以将安全绳系在室内的金属暖气上，但其没有这样做，因此，王某死亡的根本原因系其未系安全绳所致。综上所述，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。另外，李老板从人道角度出发，已经给了王某家属5000元慰问金。因此，本案李老板和他的公司不应承担赔偿责任。”

法院方面在核实了证据后，确认了承揽合同关系的存在，驳回了王某家属的诉讼请求。李老板的一场人命官司避免了。

解读：

承揽合同能避免不必要麻烦

为什么承揽合同能够让李老板避免人命官司呢？

通过本案，梁新春律师想给老板们提个醒，他说：“很多老板为了方便、图省事，对于外来工作人员，在应当与其签订承揽合同时却不签，导致双方的法律关系不好确定，是承揽还是雇佣？是跟个人之间的合同，还是跟其单位之间的合同？支付给对方公司支票，向外来工作人员索要其公司的发票，这些细节都可能成为让老板避免不必要麻烦的证据。千万别因为简单的承揽工作，变成了雇佣关系，不然出现意外麻烦就大了。”

既然这个事件涉及了承揽合同，我们就不能不说说雇佣合同，雇佣合同与承揽合同是所有公司都要面对的。对于如此繁琐的法律条例，老板们或者普通人将怎么理解呢？

梁律师说：“就记住一点，如果是承揽合同，出现意外，只要没有其他特殊情况，你可以不用负责，如果是雇佣合同，你要承担相应的法律责任。因为雇佣活动的意外风险责任，除雇工重大故意或重大过失外，一般由雇主承担。雇员作为弱势群体，立法者着重保护。最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就明确规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受损害的，雇主应承担赔偿责任。除雇员同意免责外，雇主应承担的是全责。所以，只要是与非本单位员工打交道，属于承揽行为的，最好都要签订承揽合同。”（本报首席记者 杨博）