甲方(用工单位)名称：__________                        性质：__________

    地址：____________________________                    电话：__________

    法人代表：________________________________________

    乙方(工人)姓名：__________性别：__________年龄：__________

    籍贯：__________现住址：____________________________

    乙方属性：(在□打上√号)

    原固定工  □

    合同制工  □

    临时工  □

    商品粮或农村粮：____________________________

    身份证号码：____________________________

   

×劳合××号            单位劳同书            号

××市劳动局制

    甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_________为本公司员工。双方根据“______________________________________________________________________”，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

    一、工作任务及工种：

    乙方同意按甲方生产(工作)需要在__________岗位，承担__________工作任务，为__________工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

    二、合同期和试用(熟练)期：

    合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中：试用(熟练)期从__________年__________月__________日至__________年__________月________日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

    三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

    1．劳动时间：每周实行__________日工作制，每日为__________小时制，每月预计加班__________小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

    2．劳动报酬：

    (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资__________元。晋级加薪每年的月工资增__________元至__________元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约定栏中约定，甲方因故停工连续__________天以上，或月累计__________天以上，每天发给乙方__________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月__________日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1％赔偿乙方损失。

    (2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月__________元至__________元；年终奖金每年视效益另定。

    (3)加班工资：法定日节为__________％。公休假日和平时为__________％。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给__________元作为夜餐津贴。

    3．劳动保险和福利待遇：

    ①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付__________元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行)；

    ②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：__________年以下的__________％，__________年至__________年为__________％；__________年至__________年为__________％；__________年以上为__________％；其医药费报销__________％，或每月发给乙方__________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

    ③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100％的月工资及生活补贴和全勤奖。

    ④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共__________天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共__________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为__________天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)；路费按规定报销或实行包干制。

    ⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

    4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

    四、劳动条件：

    1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

    2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：__________丢失不补；保健食品(费)，__________。

    3．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为__________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__________元；

    4．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月__________元。

    五、劳动纪律：

    乙方在合同期必须遵守如下纪律：

    1．按时上下班，不得迟到早退；

    2．严格遵守操作规程，保证安全生产；

    3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；

    4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；

    5．保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧；

    6．听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；

    7．有事要请示报告，不得擅自主张。

    六、合同的解除及其责任：

    1．有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

    ①双方一致同意的；

    ②符合本合同本条下述第3和第5项规定的；

    ③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

    ④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；

    ⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的；

    ⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员；

    2．有下列情形之一的，本合同期自行解除：

    ①甲方宣告破产；

    ②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

    3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

    ①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

    ②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

    ③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；

    ④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；

    ⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    4．乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：

    ①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；

    ②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；

    ③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ④女工在孕期、产假和哺乳期内的；

    ⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

    5．甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：

    ①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；

    ②人格受到甲方负责人侮辱的；

    ③甲方连续两个月不支付工资的；

    ④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；

    ⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；

    ⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

    ⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

    6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

    7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方__________个月工资。

    8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：

    ①合同期满终止劳动合同的；

    ②依本合同第六条第1款第①、④、⑤、⑥项和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。

    ③补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人__________月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年的，计发__________月的平均工资。(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

    9．按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方__________个月平均实发工资的医疗补助费。

    七、双方认为需要约定的其他事项：

1．________________________________________________________________________________

2．________________________________________________________________________________

3．________________________________________________________________________________

    八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。

    九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

    甲方签字盖章：                                    乙方签字：

    法定代表人签字：                                                        委托代表人签字：

合同签订时间：__________年__________月__________日 

    鉴证人员签名：

    鉴证机关盖章：__________年__________月__________日

    注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

    (2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

    (3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。